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Betriebswirtschaftslehre und Management der digitalen Transformation

Erfolgreicher Abschluss der Promotion

Herr Julien Geissmar hat seine Promotion an der Abteilung Betriebswirtschaftslehre und Management der digitalen Transformation am 15. August 2024 erfolgreich verteidigt.
In seiner kumulativen Dissertation befasste sich Herr Geissmar mit verschiedenen kognitiven Verzerrungen im Marketing.
Das Institut für Wirtschaftswissenschaft gratuliert Herrn Julien Geissmar zum erfolgreichen Abschluss seiner Promotion!

Doktorandenseminar an der TU Clausthal

Das Institut für Wirtschaftswissenschaft der TU Clausthal, Abteilung für BWL und Management der digitalen Transformation (Prof. Dr. Thomas Niemand) hat erstmalig ein Doktorandenseminar in Kooperation mit der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel, Abteilung für Marketing (Prof. Dr. Stefan Hoffmann) durchgeführt. Zehn Forschende der beiden Universitäten nahmen an der Veranstaltung in Clausthal-Zellerfeld teil.

Im Mittelpunkt des Seminars standen Vorträge zu insgesamt fünf Promotionsvorhaben. Durch intensive Diskussionen konnten alle Teilnehmenden spannende Ansätze zur Weiterentwicklung ihrer Projekte im Bereich Nachhaltigkeitsmarketing mitnehmen.

Abgerundet wurde das zweitätige Seminar durch ein Rahmenprogramm mit einem Besuch des Bergwerkes Rammelsberg, Bestandteil des UNESCO-Welterbes im Harz und einer Führung durch die Altstadt von Goslar.

Der Termin für die folgende Veranstaltung im nächsten Jahr ist bereits in Planung.

Neuer Beitrag im Journal of Business Research publiziert

Zusammen mit Kollegen von der Universität Utrecht (Ass.-Prof. Dr. Coen Rigtering und Ass.-Prof. Dr. Jason Gawke) und der Erasmus Universität Rotterdam (Vinh Phan, MSc.) hat Prof. Dr. Thomas Niemand von der Abteilung Management der digitalen Transformation am Institut für Wirtschaftswissenschaften einen Beitrag im Journal of Business Research publiziert. In dem Beitrag geht es um die Rolle individueller Entrepreneurial Orientation, umgangssprachlich dem „Mindset“ sich wie ein Entrepreneur zu verhalten, bei Intrapreneuren. Die Autoren können empirisch zeigen, dass vier Prototypen von Verhaltensmustern existieren, die rollenspezifische Leistungen und Intrapreneurship erklären. Definiert werden diese Muster von der individuellen Entrepreneurial Orientation und deren Selbstwirksamkeit. Mit einfachen Worten, die Leistungsbereitschaft, sich im Unternehmen für Verbesserungen zu engagieren, ist vom Mindset, sich wie ein Entrepreneur zu verhalten, und der Selbstwirksamkeitserwartung als Entrepreneur etwas beitragen zu können abhängig. Wichtige Eigenschaften des Entrepreneurship gelten also auch bei Intrapreneuren. Der Beitrag ist im Open Access hier verfügbar:…